EHR人力資源系統上線發布會
 
       公司人力資源管理軟件系統(簡稱:EHR系統)項目歷時一年,經過調研、系統實施、測試,現已達上線要求,于8月12日正式上線啟用。8月8日下午2點在B9會議室舉辦了“EHR人力資源系統上線發布會暨系統關鍵用戶培訓大會”,參會人員包括項目組全體人員及各部門信息系統關鍵用戶共計50余人。人力資源管理系統項目副總監劉喜君主持本次會議。
       項目總監、人力資源部總經理曹蓓介紹到人力資源系統基本實現人力資源管理全流程覆蓋,包括人力資源規劃(編制管理、人力成本預算管理)、組織管理(組織架構、崗位管理、職務管理)、人才發展(人才識別與定義、能力素質模型及評估、任職資格標準評估及認證)、員工組織生命周期管理(人事檔案管理、勞動合同管理、入轉調離管理)、時間管理(休假管理、考勤管理)、薪酬管理(薪酬核算、薪酬統計、社保、年金及福利管理),績效結果管理(過程管理在OA中實現)。EHR系統實現與中電門戶、OA系統的對接,實現人力資源全模塊數據的統一管理。
       項目經理張云對EHR項目做了概括性介紹,EHR系統是依據人力資源管理需求和信息化規劃而建設的,主要由業務系統、員工自助、經理自助及高管洞察組成。整個系統功能模塊包括:組織發展、人才發展、組織人事、員工關系管理、全面薪酬、社保福利、招聘管理、報表中心等人力資源管理全流程組成。隨后,向員工詳細進行了系統的界面功能介紹及展示。
       為了讓員工更直觀便捷了解系統、熟悉系統操作,項目組成員、人力資源部員工關系崗陳果向關鍵用戶進一步詳細介紹了員工自助界面的操作、假勤管理及系統的操作演示。在整個過程中,項目組成員針對關鍵用戶提出的問題進行了詳細的解答。
       EHR系統上線標志著深圳中電人力資源管理邁出了數字化轉型的第一步,為員工自助服務提供了便利平臺,同時提高了人力資源工作效率,降低了管理成本,并將逐步實現人力資源數字化管理,為公司決策層提供信息資源。


部分項目團隊成員合影